【摘要】随着广东电力企业的高速发展，企业人员数量不断增加、分工不断细化、各个专业间的联系更加密切，对人事管理的要求也不断提高。早期人工方式的人事管理系统不仅繁冗复杂而且低效，已不适应现代企业公司的发展，所以实现企业人事管理的系统化、信息化和自动化，是现代企业管理必然要求。本文开发的系统是结合电力部门中实际的人事制度和规定,进行需求分析,基于B/S（Browser/Server）模式开发出的一个电力 […]

【摘要】现如今,中国正在向依据计算机互联网方式的监管模式改变,淘汰以往老旧的管理模式,号召人事管理策略要从根本上发生改变,包括行为、思想等。恰好位于探寻阶段的人事管理或许将时刻展开转型,这使得人事管理软件面临一个相当大的压力,一旦软件未伴随转换进行自我匹配,这时候,该软件就丧失了价值意义。在当今社会,互联网应用快速发展发展,给广大人民群众的工作和生活带来了极大的便利,信息化和网络化已经成为节约运营 […]

【摘要】组织人事管理系统是在信息化背景下出现的一种新事物,对于组织人事管理系统的理论研究日益受到重视,其运作机制、管理方式、工作手段等是一项值得深入研究的课题。本文从组织人事管理系统的发展状况入手,首先对组织人事管理系统的相关技术进行了研究,然后从组织人事管理系统的需求入手进行分析,就系统的总体设计、功能模块设计、数据库设计进行了研究,包括用户管理、人事档案管理、机构编制管理、工资管理、系统维护等 […]

【摘要】随着全国高校的扩招，较多高校在校教师数量增长较快，人事管理工作面临着巨大压力。宁波大红鹰学院经过10多年的发展，在校教师人数从初创的10多人发展到现在的近1000人，然而，人事管理工作的方式和手段却变化不大。因此，在数据采集、维护、传输、共享和版本管理方面均存在较多问题。为了有效解决上述问题，宁波大红鹰学院决定建设一套人事管理软件系统，利用信息技术提升人事管理工作效率。本论文将采用面向对象 […]

【摘要】随着计算机应用普及和网络技术发展,利用计算机实现人事信息管理已不为难事。开发高校人事信息管理系统可提高工作效率,使数据统计过程中的错漏减少到最低程度,使各管理部门的信息管理工作规范化、高效化。开发高校人事管理系统需要从总体上分析系统的功能需求,设计好各个功能部分之间的关系。论文运用结构化的分析方法来分析人事管理系统,并结合数据库的相关理论对数据库的概念结构和逻辑结构进行了设计,提出了系统的 […]

【摘要】随着科技和人员结构的日益发展,高校人事管理的信息量和类型也日益增多,业务的办理流程也趋于复杂。目前很多高校人事工作还停留在基于人工填写和单机管理、人工传递的传统的处理方式,面对当前高校人事管理中十分巨大的信息量,这种方式已经不能满足新形势下的人事与考核管理的需要。随着计算机与信息技术的不断发展以及网络应用领域的不断扩大,结合新的人事管理理念将计算机网络技术引入高校人事管理中,充分利用现代化 […]

【摘要】随着社会的信息化不断深入,信息资源已成为当今社会的一种非常宝贵的财富。因此,一个即时有效的信息管理系统的充分运用,将会使一个企业得到良好发展,为企业的腾飞打下坚实的基础。但是,现阶段我国信息化水平并不十分高。当今社会,经济迅猛发展的,企业扩张迅速,企业管理信息的地位毫无疑问已越来越被各行各业重点关注。尤其是企业的管理信息系统承载着管理企业,提高企业效率,提升企业竞争力的重大责任,如何设计好 […]