【摘要】随着科技和人员结构的日益发展,高校人事管理的信息量和类型也日益增多,业务的办理流程也趋于复杂。目前很多高校人事工作还停留在基于人工填写和单机管理、人工传递的传统的处理方式,面对当前高校人事管理中十分巨大的信息量,这种方式已经不能满足新形势下的人事与考核管理的需要。随着计算机与信息技术的不断发展以及网络应用领域的不断扩大,结合新的人事管理理念将计算机网络技术引入高校人事管理中,充分利用现代化 […]