【摘要】在知识经济的时代背景下,企业间的竞争变得异常激烈,企业要想保持持续的竞争优势,就必须把创新作为企业的核心要素。员工作为创新的主体,其创新行为一直以来都受到企业界的关注和理论界的重视。通过搜集和梳理以往的研究成果发现,领导-成员交换关系通常作为中介变量来影响员工的创新行为,很少有学者将领导-成员交换关系作为自变量来分析其对员工创新行为的作用机理。因此,本研究的重点为：领导-成员交换关系对员工 […]