【摘要】人力资源战略的相当重要的一部分就是酬薪管理，恰当而有效的酬薪管理制度对一个企业的正常发展而言是有重大意义的。科学的薪酬管理体系可以帮助企业合理的优化和配置人力资源，对于优秀人才有较强的吸引力，提高企业的核心竞争力，并且科学的酬薪管理体系通过不断的提高企业的生产效率，使得企业在竞争环境中立于不败之地。本文首先概述薪酬管理的基本理论及建立薪酬体系的重要意义，介绍郴州自来水公司基本情况、组织构架 […]