【摘要】县级政府依法行政是实现依法治国宏伟目标的基本前提,为增强县级政府依法行政的责任感、紧迫感和危机感,有必要对县级政府进行专项考核,为其推进依法行政工作提供足够动力。考核有无实际效果,关键在于其能否产生真正的压力,并传递给县级政府,以形成促进县级政府依法行政的激励机制。虽然我国很多地区都开展了县级政府依法行政考核工作,但仍存在诸多问题。如何改进和完善县级政府依法行政考核工作,是一个需要深入探讨 […]

【摘要】本文以晋江市供电有限公司的项目管理业务为实际背景，对其项目管理做了深入的了解，包括它的过程管理和考核机制，并对项目管理部门做了详细的需求调研，决定开发一套关于供电企业项目过程管理的辅助系统，以提高工作效率，促使项目按时完成。项目过程管理系统是一套对供电企业进行项目过程管理的专业性软件系统，该系统的设计遵循供电企业供电企业项目基本业务处理框架的模型，紧密贴近供电企业的生产经营活动，是一套比较 […]

【摘要】公务员考核是公务员管理的基础,在《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定(试行)》颁布后,我国的公务员考核制度逐渐步入了科学化、正规化的轨道。北京海关作为海关总署下辖的正局级海关,按照海关垂直管理体制进行公务员考核。建立完善科学的海关公务员考核体系,不断适应新形势下国家对于海关公务员的要求,对于深入践行“四好”(把好国门、做好服务、防好风险、带好队伍)总体要求,实现“五型”(学习型、服 […]

【摘要】在现代企业管理之中,人力资源管理战略是绩效考核的一项重要内容,是公司的战略目标和组织目标实现的有效途径,并能够促进员工的绩效改进。其在企业管理中的作用日益受到重视,并逐渐开始被许多企业利用。现在形成了关于绩效考核的更多的理论和方法。企业实施绩效考核工作的关键环节是如何结合企业的实际情况,制定有效的企业绩效考核系统开发。现代企业正在实施或准备进行的管理措施就是运用适合企业自身的绩效考核。但绩 […]