【摘要】在这个市场瞬息万变的时代，企业的竞争日益激烈，企业员工的主动离职率不断上升，给企业带来了诸如雇佣成本、培训成本等方面的人才成本，同时也降低了企业的稳定性。员工的离职会经历一系列的步骤（离职念头、寻找工作机会、评估比较工作机会等），实际离职行为只是最后一个步骤。心理契约是在员工和企业之间存在的一种特殊的契约形式，它不同于经济契约和劳动合同，是一种无形、内隐、不能书面化的期望，是一种隐形的契约 […]