【摘要】绩效评价是人力资源管理中的基础工作,更是组织实现战略目标的重要工具。通过建立科学有效的绩效评价体系,可以促进企业绩效水平的提高,贯彻组织战略思想。进而帮助企业实现战略目标，增强企业竞争力。目前主流的绩效评价大多根据部门职能分工确立绩效指标，割裂了任务的连续性，忽略了部门间协作的价值，不符合组织扁平化和重视流程管理的趋势。本文提出的基于流程网络的绩效评价体系，将流程管理理论与网络理论贯穿到绩 […]