【摘要】工作和家庭是个体生活中两个不可分割的重要部分,工作家庭界面的研究一直是学术界关注的焦点。工作家庭冲突增加了员工职业倦怠的水平,从而降低了他们的工作积极性。为了更好了解企业员工工作家庭冲突是如何影响职业倦怠的,本文对两者的关系进行研究,并创新性的将人格特质作为调节变量引入两者关系中,探究工作家庭冲突与职业倦怠的作用机制。通过问卷发放和数据统计分析,本研究得出以下结论：1.工作家庭冲突对职业倦 […]

【摘要】高的工作绩效是企业管理者追求的目标，然而现代职场中的女性员工面临着家庭和职业的双重压力，尤其在中国“男主外女主内”传统意识逐渐向“男女平等”观念转变的今天，职业女性的工作家庭冲突及其对工作绩效的影响更应得到广泛的关注。以往的研究多关注宏观方面，在个体人格差异方面的研究不多，本文主要以工作家庭冲突与工作绩效的关系为研究主线，并加入大五人格这一调节变量，研究具有不同人格特质的职业女性的工作家庭 […]