【摘要】就业问题早已成为一个社会问题,研究生就业群体困境也随之产生。市场经济体制灵活性、自主性的特点使用人单位希冀花费最少成本去追求利益最大化的行为无可厚非,而此举必然带来劳动力市场中就业性别歧视现象屡禁不止。研究生教育不断扩招,其中女研究生俨然成为这个队伍的主力军,而“高学历”却为她们带来了无尽的困扰。用人单位在招聘时关注的是她们的“自然附着成本”,而不是她们的专业知识储备、工作能力。这种就业性 […]