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GY公司培训体系研究 06月02日

【摘要】随着中国改革的不断深入,越来越多的企业开始关注一种特殊的资源—人力资源。无数的事实和案例都在阐述同一个问题:现代企业的竞争其实就是人才的竞争,而如何利用人力资源使其在自己的企业里创造更多的价值是许多企业管理者一直思考的问题。培训作为人力资源管理的一种有效手段,不断地被提及并被视为是增加企业竞争力最为有效的方式。本文正是在这样一个大环境下,以GY公司为研究对象,通过自己在GY公司的亲身实践和 […]

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DB公司基于胜任力模型的基层营运员工培训体系研究 02月13日

【摘要】信息化时代的到来,使各大企业置身于白热化竞争的大环境之下。人才争夺战愈演愈烈,薪资增长已不再是提高业绩和留住人才的最有效手段。如今的企业必须更加注意如何尽可能开发公司各级员工的才能。作为仓储行业领军者的DB公司,占员工总数80%以上的为85后新生代基层营运员工。这类员工与70后员工相比,没有太多生活压力和顾虑,更追求自我价值的实现及职业发展。如何发掘并评估这些员工的个人发展需要,并将这种需 […]

电子商务企业员工培训问题与对策研究 03月22日

【摘要】当今,是信息高速发展的知识经济时代,能够推动经济高速发展的核心实力就是知识。而知识的主要附于人才,企业的竞争,归根结底就是人才的竞争。新兴的电子商务企业面临着挑战同时又享有更多的机遇,目前,电商企业之间的竞争已经到了白热化地步,要想在众多的同行业公司中脱颖而出并取得可持续的发展,就必须重视人力资源管理和员工的培训工作。企业员工培训,不仅是人力资源开发工作的关键组成部分,而且比其他形式的资本 […]

基于IS010015国际标准的职校教师培训质量管理体系研究 06月03日

【摘要】在经济全球化的背景下,我国要与国际接轨,赢得主动优势,促进国家产业结构调整和优化升级,经济、社会持续快速发展,加快实现社会主义现代化建设,就需要高素质高层次的技能型专业人才为国家做贡献。增加优秀人才储备,就要大力发展职业教育事业。职业教育要持续稳步发展,关键在职教师资队伍整体素质的不断提高。因此,国家也越来越重视职业教育教师队伍建设,提倡加强职教师资培训工作。在一定程度上,职教师资队伍建设 […]

富士康成都科技园人力资源培训管理体系建设研究 02月05日

【摘要】随着知识经济的到来,人们更加迫切的意识到,知识是企业核心竞争力的重要组成部分,人力资源作为知识的载体,成为企业的共识。现代化的企业中,由于内外部环境错综复杂,企业在人力资源管理方面面临诸多难题,这就促使企业想要突破人才瓶颈的制约,不断的思索如何能够通过培训的手段,来增加企业人力资源对知识的获取,以及知识在实际工作中的应用能力;如何通过培训促使企业和内部员工的共同发展,最终实现企业经营目标和 […]

梅州电信员工培训体系优化项目管理研究 06月29日

【摘要】通信运营企业是当今世界最活跃的企业,也是技术创新型的企业,随着其技术的更新和行业的转型,通信运营企业面临着观念转变、技术和经营、销售人才不足的问题。在日益激烈的竞争和客户要求的持续提升的环境下,人力资源成为了企业获得核心竞争力的关键,而科学的培训使企业能保持长久的活力和强大的竞争力。优化培训体系,提升培训的质量和有效性,为企业培训出能适应市场和客户需要的复合型技术人才、具有战略眼光,懂通信 […]

DQ石油公司培训体系优化设计 06月26日

【摘要】目前全球经济处于高速发展阶段,我国经济也在逐步走向市场化、国际化,对国企的要求也逐步提高。在国有企业逐步趋于市场化的今天,要保持老国有企业的竞争优势、领导地位及企业活力,就更需要重视人力资源的发展。而目前我国存在着一些比较典型的老国有企业,依然实行着早年的对员工子女入职的优惠待遇,实行员工子女不分专业、不分学校均可入职于父母单位。这种待遇政策的实行下,使得像DQ石油公司这样的一批老国有企业 […]