【摘要】深圳已进入国际化城市门槛,处在一个机遇与挑战并存的时代。根据市场需求催生出少儿英语培训这一非学历教育市场。随着市场信息化快速发展的步伐,更多的父母愈来愈关心和崇尚孩子的英语教育。本文的研究对象—瑞博培训机构,正是在这一竞争激烈环境下兴起的一家少儿英语培训机构。为了在这个行业脱颖而出,只有通过加强人力资源竞争力获胜,而人力资源的竞争就是人才的竞争。面对这一现实,瑞博培训机构必须强 […]

【摘要】自中国进入21世纪之后,保险行业作为朝阳产业得到了飞速的发展,保险市场也进入了全面开放时期。随着外资保险公司的持续进入,国内新保险公司的不断成立,保险公司的数量不断增加,市场上从事保险销售工作的人员也越来越多。为了加强企业在市场上的竞争力,人力资源的作用日益受到重视。作为人力资源开发的一个重要项目,培训对于提高销售人员的行业技能和业务知识起着非常重要的作用,可以很大程度上缓解保险业人才短缺 […]

【摘要】当今,是信息高速发展的知识经济时代,能够推动经济高速发展的核心实力就是知识。而知识的主要附于人才,企业的竞争,归根结底就是人才的竞争。新兴的电子商务企业面临着挑战同时又享有更多的机遇,目前,电商企业之间的竞争已经到了白热化地步,要想在众多的同行业公司中脱颖而出并取得可持续的发展,就必须重视人力资源管理和员工的培训工作。企业员工培训,不仅是人力资源开发工作的关键组成部分,而且比其他形式的资本 […]

【摘要】服务外包是一种新兴的贸易形式,它对一个国家的经济和产业结构有深远的影响。近几年来世界各国政府实行了很多鼓励承接离岸外包的政策,使得承接离岸外包的竞争也日夜激烈。“人”是服务外包企业最重要的资本性要素,人才的竞争是企业承接外包竞争的关键。尽管我国的服务外包企业已经有了一定的发展,但从目前服务外包企业的发展需求来看,能胜任参与国际竞争的高端人才——无论是国际市场开发人才还是高级技术人才都十分缺 […]

【摘要】20世纪末，美国咖啡连锁公司星巴克强势入驻中国，在中国的门店持续快速扩展。同时，韩国、日本、台湾的咖啡连锁店也在中国不断发展，咖啡及咖啡行业对人才的需求急剧上升。在激烈的市场竞争、人才紧缺的情况下，中国本土咖啡馆如何发展，中小型民营咖啡连锁企业如何获得发展所需的人才，成为中国本土咖啡行业管理者们首要解决的问题。由于管理理念落后、资源匮乏，中国本土的咖啡连锁公司还没认识到培训的重要性。管理者 […]