【摘要】信息化时代的到来,使各大企业置身于白热化竞争的大环境之下。人才争夺战愈演愈烈,薪资增长已不再是提高业绩和留住人才的最有效手段。如今的企业必须更加注意如何尽可能开发公司各级员工的才能。作为仓储行业领军者的DB公司,占员工总数80%以上的为85后新生代基层营运员工。这类员工与70后员工相比,没有太多生活压力和顾虑,更追求自我价值的实现及职业发展。如何发掘并评估这些员工的个人发展需要,并将这种需 […]