【摘要】随着中国改革开放的不断推进,实现劳动关系的和谐,对于进一步完成中国社会改革目标而言十分重要。在企业层面上构建和谐劳动关系,完善微观层面的劳动关系运行机制的设计,解决企业面临的主要劳资冲突与矛盾,将直接影响到劳动关系的和谐与稳定。通过对企业和谐劳动关系进行评价,可以有效的识别企业和谐劳动关系构建中面临的具体问题,进而针对性的进行相应问题的解决。本研究在整理企业劳动关系评价文献的基础上,着力解 […]

【摘要】劳动关系作为人类社会关系中最基本最重要的关系之一,在一定程度上反映了社会的和谐程度。然而最近几年,我国的劳资纠纷以及劳动争议案件呈现出显著上升的趋势,这些纠纷和冲突不仅对企业和劳动者造成了严重的影响,对国家和社会也造成了深远的影响。因此,为减少劳动冲突,解决劳资纠纷,促进社会和谐发展,必须对企业和谐劳动关系进行评价研究,以改善企业的劳动关系。现阶段,我国在劳动关系方面的研究一直不够深入,也 […]