【摘要】随着中国改革开放的不断推进,实现劳动关系的和谐,对于进一步完成中国社会改革目标而言十分重要。在企业层面上构建和谐劳动关系,完善微观层面的劳动关系运行机制的设计,解决企业面临的主要劳资冲突与矛盾,将直接影响到劳动关系的和谐与稳定。通过对企业和谐劳动关系进行评价,可以有效的识别企业和谐劳动关系构建中面临的具体问题,进而针对性的进行相应问题的解决。本研究在整理企业劳动关系评价文献的基础上,着力解 […]