【摘要】国有企业的改革一直是我国改革和发展浪潮中的中心环节,而在国有企业实际的改革过程中,国有企业却带有浓重的“国有”色彩,使改革中的员工并没有享受到改革所带来的收益,反而成了改革的祭奠品。员工持股制度起源于20世纪20年代的美国,兴盛于20世纪70年代至今。员工持股制是现代市场经济和社会化大生产的产物,是符合现代世界经济制度革新的潮流和方向的,对于提高现代企业的经营管理水平具有十分重要的意义,它 […]