【摘要】劳务派遣作为一种辅助用工形式，不仅满足了企业的灵活用工需求，也降低了企业的用工成本，故劳务派遣在我国受到广大企业的欢迎，甚至成为一些企业的主要用工形式。而在劳务派遣“繁荣”发展的背后，问题层出不穷，其中最为严重的就是同工不同酬问题，尽管《劳动合同法》第六十三条规定了被派遣劳动者享有同工同酬的权利，然而由于该规定过于原则，缺少明确的法律释义和具体的操作规则，劳务派遣实践中同工同酬的执行效果并 […]