【摘要】企业伦理不仅有利于企业的发展,而且有助于和谐社会的推进,伦理的企业才能基业长青,因此,企业必须找到非伦理行为的根源进而杜绝一切非伦理行为。本文在系统的文献回顾和理论梳理的基础上,通过对中国企业内员工的问卷调查,实证研究员工的组织支持感对其亲组织非伦理行为的影响,并从心理认知视角剖析了该影响效果背后的作用机制。此外,本研究还综合考虑了企业情境因素和员工个人因素对员工行为的约束作用。研究结果表 […]