【摘要】建言行为一方面有利于改善组织功效,另一方面又会引起人际关系紧张,已成为近年来组织行为学领域的热门研究问题。有关建言行为前因变量的研究很多,然而对于专门探讨人格对建言行为影响的研究却较少,针对工作领域所提出的主动性人格特征如何影响员工的建言行为的机制则更少。早期的相关研究集中在主动性人格与建言行为关系的探讨上,而对于其中的心理机制却缺乏分析,并且人格与环境的交互作用也是值得探讨的方面。鉴于此 […]

【摘要】工作绩效一直是管理心理学研究的重要课题，主动性人格的研究则是近十年来国内新兴的研究方向。国外已有的研究显示主动性人格与工作绩效关系密切，而国内的相关研究还非常少。成就动机则与工作绩效和主动性人格两者都有密切的关系，但目前尚无对主动性人格、成就动机和工作绩效三者关系的探讨。本研究以工作绩效和主动性人格研究中较少涉及的中学教师为研究对象，尝试考察主动性人格、成就动机和工作绩效的关系。通过对调查 […]

【摘要】本文着重是对大型商业银行员工职业成长(Careergrowth)的维度进行界定,在此基础上展开员工感知角度的组织职业生涯管理(Organizationalcareermanagement)、员工职业成长、离职倾向(Turnoverintention)之间关系的理论研究和实证研究,并探讨主动性人格(Proactivepersonality)对上述关系的调节作用,最后根据实证结论对大型商业银行 […]