【摘要】进入21世纪,随着我国市场经济体制的逐步完善,社会经济迅速发展,使越来越多企业已经充分的认识到,企业最大财富是人才,比技术资源、物质资源更为重要,对员工进行激励,不论是对企业来说,或是对与不同位置的员工和管理者来说,都是很重要的。而在所有企业中,中层管理人员作为企业的脊梁,其重要性更是不容置疑的,他们是企业的稀缺资源,是实现企业目标的原动力。因此,企业必须最大限度地激励中层管理人员,充分发 […]

【摘要】随着我国经济的飞速发展,世界经济全球一体化的到来,人力资源已经成为企业向前发展的核心力量,是企业实现战略目标的决定因素。煤炭产业作为我国基础能源的重要支柱,因受各方面因素的影响,近年来普遍陷入经营困境。因此,加强人力资源管理成为煤炭企业走出经营困境的重要方式。中层管理人员作为煤矿管理层的中坚力量,他们既要执行高层管理者的决策,同时也要直接面向一线从事生产管理工作,对提高企业经营业绩起着至关 […]

【摘要】随着中国经济融入全球一体化速度的加快,企业之间竞争日益激烈,人力资源则逐渐成为企业的核心竞争力之一。要保证企业的长期、稳定及快速的发展,就必须不断提高人力资源开发与管理的水平。而企业人力资源开发的基本方式与核心内容在于培训。培训不仅可以帮助员工充分发挥及激发自我潜能来实现自身价值,从而使企业获得更有利的竞争优势,并培养员工在企业中的主人翁意识和责任意识,提升员工的工作效率与工作热情,进而提 […]