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芜湖乐慢电子商务有限公司发展战略研究 02月02日

【摘要】能否制定正确而又明智的发展战略关乎一个企业的生死存亡。如果战略不明确,那么企业在竞争激烈的市场环境下将会处于被动地位。如果战略出现错误,对企业而言很可能是场灭顶之灾。因此,根据自身情况,权衡内外关系制定合适的发展战略,对于任何一个企业而言都至关重要。芜湖乐慢电子商务有限公司作为芜湖起步最早的电子商务企业之一,目前已经开设3个淘宝商城,年销售规模达到1000万。电子商务行业作为近年的后起之秀 […]

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韩国留学生形容词谓语句习得与偏误分析 02月02日

【摘要】本文以北京语言大学HSK动态作文语料库中随机抽取的韩国留学生所写的469篇作文为语料,考察形容词谓语句,以本文所提出的形容词谓语句分类为标准,划分它们的句式类别,分析其中的正确用例与错误用例,找出韩国留学生形容词谓语句下位句式的习得顺序,以及他们在学习形容词谓语句时的难点。在此基础上,结合依据安徽大学国际教育学院的韩国留学生所做的有关形容词谓语句的调查问卷,从两个方面为对韩国留学生的形容词 […]

MTC公司风电设备营销策略研究 02月02日

【摘要】市场营销策略近年来一直受到企业的重视,在目标市场中扮演着愈来愈重要的角色。当今社会产品趋于同质化,很容易被对手模仿,市场价格趋同,工业规模化生产的今天通过简单的价格策略将很难获得竞争优势,千篇一律的促销活动随处可见,创意不足,很难获得消费者的青睐。因此企业想要获得持续的竞争优势将变得更加迫切,而制定企业的独特营销策略是赢得消费者的一种重要手段。本文应用市场营销策略理论,对MTC公司个案进行 […]

关于一些结构矩阵之间缠绕关系的研究 02月02日

【摘要】随着矩阵理论的不断丰富和运用的越来越广泛,关于矩阵之间相互联系的研究已经成为矩阵与算子理论中的一个重要的研究课题。本文主要研究了算子在不同基下的特殊矩阵表示,同时也用算子的方法更好地去研究一些结构矩阵之间的缠绕关系。本文第一章讲述了研究背景以及本文的主要工作。第二章回顾了一些必要的基础知识,重点阐述了算子和基的一些基本知识。第三章,先给出特殊的矩阵和算子的概念和基本性质,然后在算子的基础上 […]

B医药企业的营销策略研究 02月02日

【摘要】国内高新技术的生物制药行业作为一种技术性强的新兴产业,一直以来都只强调技术和生产,而轻视甚至是忽视了市场和营销。随着越来越多的拥有世界领先的先进制药技术、强大的资金实力、先进的市场营销理念、合理的销售组织架构、丰富的市场营销经验的如美国强生公司、英国葛兰素史克公司、美国惠氏公司等外国知名制药企业进入中国,相继发展;随着国外制药企业在我国行政保护的结束,技术壁垒的放开,我国药品仿制技术的提升 […]

留学生成语习得调查研究 02月02日

【摘要】成语是中国几千年来语言、文化的精华,在对外汉语教学当中,成语教学的作用越来越重要。对于留学生成语习得的研究相对较少,成语教学的重要性并未受到足够的重视。本文在结合相关研究的基础上,运用问卷调查法、定量分析与定性分析相结合的方法,以北京语言大学HSK动态作文语料库和安徽大学国际教育学院留学生成语习得的问卷调查为资料来源,调查研究留学生成语习得情况,总结成语偏误的类型,分析偏误的原因,并提出相 […]

GS保险股份有限公司安徽分公司营销策略研究 02月01日

【摘要】站在经济立场上考虑,保险作为一种财务安排,在意外事故发生时能有效的分摊损失和提供经济保障。这一特性在人寿保险中更为突出。人寿保险不仅可以储蓄、投资,还可以作为理财产品。从这个意义上讲,保险业作为金融支柱产业,是金融业的重要组成部分。在经济全球化和金融国际化的大背景下,中国人寿安徽省公司始终占据着安徽最大的人寿保险公司的地位,外部环境复杂多变,风险和不确定因素也快速变幻,这就要求公司站在更高 […]

语音发音原理对来华留学生语音教学的启示 02月01日

【摘要】语音教学是国际汉语教学的难点和重点。由于汉语语音本身的独特性,使得汉语语音教学成为国际汉语口语教学中的难点。本文立足于教学实践,用几种语言(日、韩、英、西)语音(综合了前人的研究成果)对比的方法,从语音发音器官、发音部位、发音方法着手,结合来华留学生在学习汉语语音过程中所犯的错误,提出了纠正这些错误的方法。最后文章结合国际汉语教师这个群体,谈谈国际汉语教师与语音发音原理之间的关系,以期对国 […]

现代汉语祈使功能问句习得研究 02月01日

【摘要】现代汉语问句作为汉语中一种重要句式,一直是研究者们关注的重点。问句的本体研究经过多年的发展成果颇丰。然而,在特定的语言环境中,句子的形式与句子的功能存在着相互交叉的现象。随着问句本质功能嬗变,疑问功能不断削减,以至于最终转移成其他应用功能,如祈使功能。这一直是语用学家十分感兴趣的语言现象,本文将研究现代汉语祈使功能问句的习得情况。现代汉语祈使功能问句可分为是非祈使问句和非是非祈使问句两大类 […]

ZDSS-DW事业部薪酬激励方案优化研究 02月01日

【摘要】薪酬体系是人力资源管理理论体系当中的一个十分重要的组成部分,它向员工传递了公司或组织的价值体系,能够对员工在公司或组织内部的行为方式,向着有利于公司或组织的方向进行引导,同时,薪酬体系为计算和支付员工的劳动所得提供了科学的依据,并使薪酬支付的计算系统化和程序化,更有利于对薪酬支付的科学管理。一个科学的薪酬体系,能够很好地反映公司或组织的战略规划和企业组织文化,从而引导公司成员将自己的努力和 […]