【摘要】高等院校是为我国培养和输送社会主义现代化人才的集中营，其教学质量的高与低决定着人才培养质量的好与坏。所谓“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本”，教师的教学能力是影响高校教学质量的关键因素，青年教师在我国高校教师团队中占有很大分量，其教学能力水平对我国高等教育教学的质量具有直接性影响。因此，如何有效提高我国高等院校青年教师教学能力的水平，就成为高校任务中的重中之重。本研究以实证研究为主要 […]

【摘要】香港的高等教育在亚洲乃至世界上都有很大的影响力，香港大学、香港科技大学更是已经跻身于世界一流学府之列。香港高校的这种迅猛发展得益于其高度国际化的高校内部治理模式。所以，研究香港高校内部治理模式对于内地的高等学校有很好的借鉴价值。论文主要采用文献分析法与个案研究法相结合的研究方法对香港高校内部治理模式进行研究，除此之外，还运用了历史研究法和比较研究法。论文的重点是通过比较研究香港大学、香港科 […]

【摘要】典型及其产生过程的评优机制作为我国计划经济时代开始的一种社会动员方式，从战争年代开始，就成为我党乃至我国的一大政治优势，新中国成立以后不论是政治运动，还是经济建设，这种社会动员方式都取得了有目共睹的成功。同时对于社会组织来说，这种评优过程毫无疑问也是一种激励机制，是调动一切积极力量的有效方法；而对于个体来说，争先创优也同样是一种社会流动的途径，是积极进取，实现个人价值的途径。本研究的目的， […]

【摘要】调查教师工作满意度是现代高等教育管理的一个重要的途径，不仅使高校领导及时全面的了解教师的需求和对待工作的态度，以便有的放矢的进行管理和改革，而且能有效地调动教师工作的积极性，提高教学和科研质量。本研究首先整理分析了工作满意度的相关概念、理论和影响因素，并以此为基础借鉴和吸收了国内外的研究成果，结合高校教师群体的特点，选择确定了高校教师工作满意度调查的评价指标以及影响因素。以沈阳师范大学为例 […]

【摘要】21世纪是知识和网络信息迅猛发展的时代。这个时代在极大程度上改变了人们的生活方式和学习方式，对于创新性人才的需求大大增加，这也对我们的教学模式提出了严峻的挑战。我国传统教学模式强调教师的中心地位，学生只是被动接受知识，缺乏知识的构建和能力的培养，对学生的教育只是知识的传授，培养学生的自主探究能力和有效地学习成为教师们致力于研究的核心问题。在新课程理念的实施和高考不断改革的背景下，高三物理复 […]

【摘要】时代的变迁，科技的发展，创新的需要，这无疑对高校这座智囊的宝库也提出了挑战。高校对促进创新型国家、创新型区域的建立，起着力量支撑的作用。当代国际大背景下，全球教育和科技都呈现出新的发展态势，在服务社会的同时，促进高校、政府与企业协同创新已是迫在眉睫。而现阶段国内的协同创新组织在一定程度上滞后于我国战略需求和科技的发展，高校实施协同创新的动因，有建设创新型我国的需要，还有提高国际竞争力的需要 […]

【摘要】近些年，由于我国经济快速发展，城市规模不断的扩大化，造成了大量土地被征用。在这一征地的过程中产生了大量的失地农民。再加上相关机制的缺失、社会保障不完善以及失地农民自身能力的不足，致使失地农民的相关问题不断地增多。目前，沈阳市正在建设蒲河经济带，打造沈阳新母城，以进一步推进新型城市化进程。据国家统计局数据显示，沈阳城市化率已接近70％。在这一城市化的过程中，当然也伴有大量农民失地现象的存在。 […]

【摘要】本文写作目的是通过研究在职教育硕士培养模式的基础上，对在职教育硕士进行有益的探索和研究。尽管在职教育硕士的培养模式还处于探索阶段，本文基于在职教育硕士培养模式构建理论研究，进一步结合沈阳师范大学的在职教育硕士培养模式的培养优势和不足，借助严谨细致的研究、分析和总结，从而提出构建可操作的具有专业学位特性的在职教育硕士培养模式的策略。本文主要分为四个部分：第一部分是引言。该部分包括本文的选题背 […]

【摘要】人事代理制度最先适用于我国不具备独立人事管理权限的中小企业。这些企业为妥善处理人事档案及相关的人事管理事宜，降低企业用人成本，急需将事务性、政策性较强的人事管理事务交由专业性的人才服务机构来进行相应的管理。随后，该制度为解决事业单位长久以来形成的诸多人事管理弊端被引入高校等事业单位。当人事代理制度日渐成为高校深化人事制度改革的首选用人模式之时，诸多制度意外也悄然生发。制度实施效能通过制度实 […]

【摘要】高校是人才的主要“制造中心”和“集中地区”，建设和完善高校教师薪酬激励机制，是高校发展所面临的实际问题。这既是中国实现人才强国的战略要求，也是中国高等教育谋求新发展出路所在，同时又是大力实施人才强校的重要措施之一。随着教育被人们越来越重视，教师——尤其是高校教师——这一职业也越来越被人们所重视，高校教师薪酬问题也逐渐被业内外有关人士所关注。虽然高校教师的薪酬分配方案几经变革，但是一部分薪酬 […]