【摘要】心理契约是一种复杂的心理结构，是个体与组织间的内隐契约，蕴含在组织行为中的，双方对彼此应履行的责任义务的期望和认知。心理契约的持续性，取决于双方应尽职责与期望之间的铆合度。当前，心理契约的研究主要聚焦在心理契约的内容与结构的发展，和心理契约的履行过程。前者是本体性的心理成分及彼此间关系的探讨；后者是功能性探讨，着眼于影响心理契约运转的前置变量研究、心理契约对后置变量的促进功能研究、以及心理 […]

【摘要】新就业大学生是具有较高素质的劳动力资源，也是企业提高其创新力及竞争力的中流砥柱。随着经济全球化的发展，新就业大学生凭借其独特的竞争优势，日渐成为员工的主力军。长期留有并有效任用这些员工，不但可以降低人才流失带来的成本，而且对促进企业发展、提高企业生产力方面有重要价值。但是，近年来新就业大学生离职率一直水涨船高，这不仅造成了企业较大的损失，也阻碍了员工的职业生涯发展。本文从员工个人心理契约、 […]