【摘要】心理契约是一种复杂的心理结构，是个体与组织间的内隐契约，蕴含在组织行为中的，双方对彼此应履行的责任义务的期望和认知。心理契约的持续性，取决于双方应尽职责与期望之间的铆合度。当前，心理契约的研究主要聚焦在心理契约的内容与结构的发展，和心理契约的履行过程。前者是本体性的心理成分及彼此间关系的探讨；后者是功能性探讨，着眼于影响心理契约运转的前置变量研究、心理契约对后置变量的促进功能研究、以及心理 […]