【摘要】现代市场经济竞争的实质是人才的竞争，人力资源的合理运用决定着企业的生产效率，公正、客观的人力资源绩效评估对于维持员工对企业的忠诚度、使企业保持健康发展起着至关重要的作用。企业的中高层管理者作为企业人力资源的核心，对企业的战略制定、经营目标设计、方案执行起着主导作用，正确评价其履行岗位职责情况以及对企业的贡献，对于充分调动中高层管理者的工作积极性、创造性，从而促进企业快速发展具有十分重要的意 […]

【摘要】旅游业是一个劳动密集型产业,旅行社作为旅游业的龙头,十年间得到了飞速发展。就以广州旅游市场为例,截止2011年9月份,共有大小174家旅行社。2013年广州接待游客1.52亿人次,旅游业总收入2202.39亿元。由此也就不难看出旅游业在中国的竞争是非常激烈的。如何在激烈的竞争环境中,使得企业立于不败之地,关键在于旅行企业的管理者的素质高低,也就是说管理者胜任能力直接决定企业的管理水平,管理 […]

【摘要】薪酬体系设计是现代薪酬管理的重要组成部分。因为科学的薪酬体系、合理的薪酬结构、市场化的薪酬水平和良好的薪酬激励机制,是企业留住人才、吸引人才、充分调动员工工作积极性、主动性、创造性和赢得市场竞争优势的关键。论文首先介绍了有关薪酬与激励的基本概念和相关理论,然后以转制企业DF公司为研究对象,分析了DF公司管理人员在企业转制后的薪酬体系现状,找出了现行薪酬体系存在的问题,并按照薪酬体系的设计理 […]

【摘要】对建筑施工企业来说,机械设备就是执行力的基础,也是企业的外在形象,代表着建筑施工企业的实力。加强企业机械设备的操作和管理能力,可以为企业的经济效益带来更好的设备上的保障和技术上的支持。本文主要探讨了建筑施工企业机械设备管理人员和操作人员的管理问题,并提出了相应的措施。 【作者】吴海； 【机构】二十二冶集团装备制造有限公司； 【关键词】机械设备；管理人员；操作人员； 【参考文献】 [1]何勇 […]