【摘要】在《企业职工奖惩条例》被废止之后，我国关于企业惩戒权的相关规定由原来的集中统一变为分散到《劳动法》和《劳动合同法》之中。这一转变虽然淡化了企业惩戒权的行政色彩，顺应了社会主义市场经济的发展趋势，但也带来一系列问题。从立法上来看，一是实体规范不够健全。在各类惩戒手段中，只针对惩戒性解雇有明确的法律规制依据，除此之外的惩戒手段以及与之相关的惩戒依据、惩戒事由等都缺乏明确法律规定。二是程序规制几 […]