【摘要】无固定期限劳动合同最早规定在1995年施行的《劳动法》第20条，无固定期限劳动合同的出现意味着我国劳动立法的进一步完善。2008年正式施行的《劳动合同法》第14条新增了关于无固定期限劳动合同签订的适用情形，在符合法定情形的条件下，无固定期限劳动合同的成立与否取决于劳动者的意思表示，“双方协商一致”已不再是合同签订的必要条件。相较于固定期限劳动合同与以完成一定任务为期限的劳动合同，无固定期限 […]

【摘要】在我国追求和谐社会的目标的大背景之下，对特殊人群给予倾斜保护以缓解、消除社会矛盾，促进特殊人群融入社会，共享社会发展成果已经成为各级国家机关工作的重点之一。而特殊人群由于自身原因而容易成为犯罪人的目标，为了更好地保护不幸成为被害人的特殊人群的权益，除了在刑事诉讼中赋予其被害人的主体权利地位等程序性权利之外，刑法典也应当发挥其保障人权的作用，将特殊人群列为重要保护对象。在传统的罪刑法定以及法 […]