【摘要】本文旨在探讨女性主义视角下的职业女性体育参与，从女性学和社会学的角度来分析影响她们参与的因素，提出合理化建议，帮助她们树立正确的体育价值观、生活方式，为终身体育打下基础。为获得详实的研究材料，以太原、临汾部分职业女性为调查对象，进行问卷调查。在广泛收集材料的基础上，运用spss17.0对所调查的职业女性基本情况进行分析，并运用主成分分析和职业女性体育参与因子正交最大旋转，对职业女性的体育参 […]

【摘要】随着当代妇女的广泛就业,职业女性家庭角色和社会角色的角色冲突问题日益凸显,众多学者纷纷对其进行了研究,并在角色冲突的界定、冲突产生原因以及角色调适的研究上取得显著成果。这些成果对于职业女性的角色调适的确起到了一定的积极作用,但根本出路还在于生产力的充分发展、社会的进步和人们传统观念的转变,解决职业女性的角色冲突问题艰难而漫长。就现实出路来看,本文在各位学者的研究成果基础上,以福建省民营企业 […]

【摘要】研究目的本研究通过对苏州市部分职业女性职业压力的现况调查，旨在分析职业总压力及其四个维度在年龄、性格倾向、文化程度、婚姻状况、工作类型、值夜班次数、任职时间、睡眠时间等人口统计学特征方面的差异，以探索女性职业压力的主要影响因素；研究女性职业压力应对状况并探讨应对方式与职业压力之间的关系。希望能借此多角度、全方位的对职业女性职业压力进行更深入的研究，为多数职业女性调整身心状态、缓解压力、避免 […]

【摘要】高的工作绩效是企业管理者追求的目标，然而现代职场中的女性员工面临着家庭和职业的双重压力，尤其在中国“男主外女主内”传统意识逐渐向“男女平等”观念转变的今天，职业女性的工作家庭冲突及其对工作绩效的影响更应得到广泛的关注。以往的研究多关注宏观方面，在个体人格差异方面的研究不多，本文主要以工作家庭冲突与工作绩效的关系为研究主线，并加入大五人格这一调节变量，研究具有不同人格特质的职业女性的工作家庭 […]