【摘要】目前,关于“女性领导力”的话题已经成为人们研究及讨论的热点。女性董事作为公司女性领导的重要方面,其参与情况还是不容乐观。很多国家都已经明确地以法令的形式要求公司董事会必须达到一定的性别配额,达不到者将会受到惩罚。这些决策应该建立在一个重要的前提上,就是董事会女性成员会对公司治理和公司业绩产生积极且有效的影响。但是,很多研究表明配额立法后,女性董事多为象征性,对公司业绩没有正面影响。当理论和 […]