【摘要】目前,关于“女性领导力”的话题已经成为人们研究及讨论的热点。女性董事作为公司女性领导的重要方面,其参与情况还是不容乐观。很多国家都已经明确地以法令的形式要求公司董事会必须达到一定的性别配额,达不到者将会受到惩罚。这些决策应该建立在一个重要的前提上,就是董事会女性成员会对公司治理和公司业绩产生积极且有效的影响。但是,很多研究表明配额立法后,女性董事多为象征性,对公司业绩没有正面影响。当理论和 […]

【摘要】董事会是公司治理结构中的重要组成部分,薪酬与考核委员作为董事会设立的专门委员会,负责制定公司的高管薪酬制度,董事会自然能对企业的薪酬结构产生举足轻重的影响。为了激励员工努力工作,奖励对企业有重大贡献的员工,吸引更多有才能的员工,从而实现企业的战略目标,企业对于不同层级的职工设置了不同水平的薪酬,这样就产生了企业内部薪酬差距。根据心理学、组织行为学的相关研究,女性相比男性会更加追求公平,女性 […]