【摘要】随着社会经济的发展和经济环境的变换，企业面临越来越多的管理知识和技能的挑战，为了增强企业竞争力，保证企业获得可持续发展的动力，培养良好的员工关系、制定更加人性化的管理理念、并以此提高效益将成为企业人力资源管理的目标之一，同时稳定的员工关系管理局面，也成为企业未来平稳健康发展的保障。本文以大庆石油勘探公司的内部管理情况为素材，以人力资源管理中员工关系管理九大职能为理论依据，对其中的员工关系管 […]