【摘要】随着电力体制的改革,国有电力公司间的竞争日益激烈,人力资源对于电力公司的作用凸显出来,因而作为员工开发的重要手段之一的员工培训也越来越受企业的重视。基层员工是企业的一线员工,直接为企业创造价值,是公司人力资本的战略性资源,因此国有电力公司也越来越看重对基层员工的培训。基层员工培训的目的是让员]工掌握培训计划所强调的知识、技能和行为,并且将这些知识、技能和行为应用到他们的日常工作之中,从而提 […]

【摘要】我国自从在80年代末实行改革开放政策以来，国民经济得到长远发展，如今已经迈进信息经济时代,任何企业在激烈的市场竞争中知识和技术的实力所占的比例愈加重要。“21世纪什么最重要？人才！”借用电影中的经典台词来形容当今社会企业的竞争一点都不为过，企业的竞争归根到底就是人才的竞争，企业要想发展，壮大，战胜其他竞争对手，增强自己的核心竞争力，从人才培养的层面上来说，就必须拥有一支掌握高精尖知识、技术 […]

【摘要】人力资源是第一生产力,随着知识经济时代的到来,在当今“用工荒”的大背景下,人力资源的重要性更是不言而喻,技能型员工作为企业人力资源中的“精英”所在,自然受到更多的关注。因此,企业通过多种手段和方法尽可能提高技能型员工的专业素质和技能水平,而培训作为人力资源开发的重要方式和有效手段,同时还是企业组织效益提高的重要途径,受到很多企业和专家青睐。为此,企业花费大量成本,采取了包括技能演练、上作模 […]