【摘要】无论企业处在生命周期的哪个阶段，无论企业从事的是哪种产品或服务的经营，都离不开关键的“人才”。人才从哪里来，招聘、培训或许都可以发挥一定的作用，最关键的还在于企业有目的的培养自己所需要的“人才”！那么人才培养战略必不可少。在制定具体人才培养战略的时候，关键要明确：培养目标是什么、哪些人是重点培养对象、如何进行培养、谁负责培养等。即人才培养，首先要明确企业的战略目标是什么，未来发展目标需要具 […]