【摘要】人岗匹配是当前社会和学术界广泛关注的热点。国内外学者们对人岗匹配决策进行了大量研究,并取得诸多成果。现有研究或者以单方满意度总和最大为目标给出人岗匹配方案；或者以双方满意度总和分别最大为目标给出人岗匹配方案,会出现有的员工对其所匹配的岗位满意度很小的情况。另外,针对满意度为不确定性偏好序的人岗匹配决策研究,目前主要研究不确定性偏好序信息为序区间的人岗匹配决策,没有考虑部分序情形。因此,以单 […]

【摘要】岗位满意度是指员工对工作环境——及岗位相关要素满意与否的一种情绪体验,是分析员工在岗位工作环境下的满意度。以往对人岗匹配的研究大多是以员工、岗位满意度最大或者企业效益最大为目标进行研究,缺乏综合考虑岗位满意度和企业效益分别最大为目标的研究；研究对象以供电局或电子商务行业等为主,缺乏对兵器行业的研究。针对以上不足,本论文以陕西省兵器研究所管理岗位为研究对象,以管理者的岗位满意度和企业效益分别 […]