【摘要】本文以内蒙古地区高校大学生为例,首先对大学生的就业能力现状及内蒙古大学生就业能力现状,采用数据分析法和问卷调查法进行了调查和分析。发现存在用人单位的用人能力要求,与大学生的就业能力不匹配；大学生就业能力严重缺乏等问题。针对这些问题运用公共事物管理学原理,从社会角度;高等学校角度；大学生个人角度,三个方面分析了大学生就业能力不足的问题与原因。在此基础上提出了解决问题的对策：主要从社会单位要为 […]