【摘要】领导的有效性、组织和员工关系以及员工的工作绩效一直都是组织行为学、人力资源管理理论研究与实际工作中最重要问题。本文在研究领导风格对员工工作绩效的影响机制基础上，探讨员工组织承诺是否起到中介作用，并运用理论和实证研究相结合的方法，对此假设进行了具体分析和实证探讨。首先，在分析已有研究成果的基础上，本研究将交易型领导风格和变革型领导风格看作自变量、员工组织承诺看作中介变量、员工工作绩效看作因变 […]