【摘要】独立学院是我国高等教育办学机制与模式的创新,是我国高等教育新时期发展的需要,在短暂的十年间,其从无到有,迅速发展成为中国高等教育一股重要的生力军,在促进高等教育大众化进程中起着积极的作用。但由于办学历史短暂,办学积淀匮乏,独立学院在发展的过程中出现了诸多的问题,其中师资队伍建设己成为制约独立学院进一步发展的瓶颈。独立学院教师职业生涯发展状况作为师资队伍建设的重要体现,此时对独立学院教师职业 […]

【摘要】由于医疗工作的特殊性，处于医疗改革时期的医务人员压力越来越大。在医生的职业生涯发展过程中，他们面临着家庭、收入、上岗、晋升、医患关系等多重压力。因此，缓减医生压力、加强医生压力管理是医院人力资源部门的首要任务。本文在文献研究的基础上，以压力管理理论为指导，以医生职业生涯发展为研究视角，将医生的压力分为职业生涯初期压力、职业生涯中期压力和职业生涯后期压力三个维度，深入分析了三个时期内医生的压 […]

【摘要】职业生涯管理不仅是当前人力资源管理领域中新的发展趋势,也逐渐成为各企业竞相追逐人才、管理人才和发展人才的必经之路。目前,虽然国外专家和学者对该领域的研究有着大量的理论支持,但是国内,尤其是利用理论指导的实践活动仍处在摸索的阶段。本文通过对制药企业,这一特殊领域的接触后,提出了针对本企业的核心员工职业生涯发展的管理规划,实践设计及措施等。一方面可以帮助本企业核心员工认清自我的价值,树立正确的 […]

【摘要】自新中国成立以来，随着我国社会经济的不断发展以及妇女地位的逐渐提升，我国女性的自我意识和独立意识也日趋增强，越来越多的女性从家庭走向社会，在职场中充分地发挥其聪明才智，逐渐成为社会发展过程中不可或缺的推动力量。公务员作为我国高水平人才的重要聚集地，也是我国女性展现其职业生涯的重要途径。近年来我国女性公务员的比例不断上升，这说明我国女性的价值和能力得到了社会的重视和认可，在社会上产生了重要的 […]