【摘要】职业生涯管理不仅是当前人力资源管理领域中新的发展趋势,也逐渐成为各企业竞相追逐人才、管理人才和发展人才的必经之路。目前,虽然国外专家和学者对该领域的研究有着大量的理论支持,但是国内,尤其是利用理论指导的实践活动仍处在摸索的阶段。本文通过对制药企业,这一特殊领域的接触后,提出了针对本企业的核心员工职业生涯发展的管理规划,实践设计及措施等。一方面可以帮助本企业核心员工认清自我的价值,树立正确的 […]