【摘要】二十一世纪的竞争，是综合国力的竞争，科技的创新和率先突破是综合国力竞争的制高点。企业作为科技创新主体，发挥并提升其创新能力意义重大。员工创新行为是企业创新的基础和来源，如何激发员工的创造力和创新行为，是理论和实践共同关注的问题。领导作为企业组织中权力的拥有者，控制着组织的资源和机会，是驱动员工创新的关键。那么领导采用怎样的反馈方式能激发员工创新行为？在领导反馈和员工创新行为之间，员工个体心 […]