【摘要】随着市场经济的发展,外部环境的变化,曾经为城市发展做出巨大贡献的集中供热企业在新环境下遭遇到了企业经营和发展上的重大挑战,从而进入转型期。而集中供热企业传统体制下的人事管理模式以及现有职工的数量和年龄、技能结构已无法适应转型期下企业发展的要求,虽然企业也采取了许多应对措施,但收效甚微。本文采用调查研究法、实证研究、观察法等研究方法,通过对集中供热企业中比较具有代表性的H集团的案例分析,指出 […]