【摘要】鉴于反生产行为的危害性和普遍性，越来越多的学者和企业家开始重视和研究这种角色外行为。探究员工产生反生产行为的诱因，借此提出相应的解决方法是研究者们重点关注的问题。在此背景下，本文以反生产行为为研究对象，总结已有研究发现：第一，相对于国外的研究成果，中国文化背景下的员工反生产行为的实证研究还比较缺乏；第二，作为诱发反生产行为的重要因素的领导风格还需要不断扩展；第三，关于领导风格影响反生产行为 […]

【摘要】反生产行为在职场中随处可见,如消极怠工、迟到旷工、蓄意破坏等,这些负面的工作行为对组织以及其他员工的利益造成巨大损害,严重阻碍了组织的正常运营和发展。如何对员工的反生产行为进行有效地预防和管理?这是考验众多管理者的难题之一,也是近几年管理学界的一个热点研究议题。本文以中国企事业的团队为研究对象,探讨团队冲突对反生产行为的影响,并分析组织公平感在二者关系中所起的中介作用,以及检验心理资本在团 […]