【摘要】劳动关系是当今社会最基本的社会关系,劳动关系是否和谐不仅仅关系到劳动者的生存与发展和用人单位的良性运行,也成为社会和谐与稳定的重要标志。随着改革的不断推进,我国的劳动关系由传统计划经济体制下的劳动关系向现代市场经济体制下的市场型劳动关系转化。在这一过程中,劳动者与用人单位实现了充分的自主选择权,调动了劳动关系双方的积极性和主动性,在吸纳劳动力就业与促进经济社会发展方面发挥了积极作用。但与此 […]

【摘要】小型企业、微型企业、家庭作坊式企业和个体工商户统称为小微企业。改革开放以来,随着我国市场化进程的加快和经济体制改革的深化,小微企业对发展经济和稳定社会的贡献逐渐被越来越的人所了解和关注。近年来,我国小微企业的数量逐年增长,对于经济增长、就业吸纳、社会稳定和体制创新等起到了极大地促进作用。在当前充满机遇与挑战的市场环境下,小微企业要想获得长远发展,必须捋顺进而发展和谐的劳动关系。但是,小微企 […]

【摘要】自从改革开放以来，在就业领域打破了国家计划分配的体制，自主招聘—自主择业—双向选择—优胜劣汰的竞争就业模式随着市场经济进一步向前发展，得到了淋漓尽致的发挥，就业早已超越了地区、跨越了国界，扩大了应聘者的选择空间，同时也产生了就业信任危机等社会问题，人事保证合同作为一道应聘者与用人单位之间的信任桥梁应运而生，在一定条件下发挥了举足轻重的作用。然而，在国外发展早已成熟的人事保证合同制度，在我国 […]

【摘要】<正>11月27日,2014全国纺织劳动关系和谐企业命名表彰暨郝建秀小组式全国纺织先进班组经验交流会在四川省宜宾市隆重召开。会议旨在在党的十八届四中全会精神指引下,进一步推进纺织企业和谐劳动关系体系建设,推动企业基层班组工作提升,为行业企业发展助力。中国纺织工业联合会副会长、中国纺织职工思想政治工作研究会常务副会长杨纪朝,中国纺织工 【作者】孟庆杰； 【关键词】郝建秀；劳动关系 […]

【摘要】劳动关系的协调机制在整体上存在政府机制、社会机制和市场(个体)机制三大类。政府机制通过劳动立法、劳动行政监察和其它行政手段,对劳动关系的协调发挥着很大的作用。但政府机制不能针对各个特殊劳动者之权利保护直接产生作用,也不能在法律规定的权利底线之上要求用人单位给予劳动者更多的权益。政府机制还在“诺斯悖论”的支配下,同样存在自身利益问题,以及在自身利益驱使下和能力不及的情况下发生对劳动关系的破坏 […]