构建社会主义和谐劳动关系探析

【摘要】劳动关系是当今社会最基本的社会关系,劳动关系是否和谐不仅仅关系到劳动者的生存与发展和用人单位的良性运行,也成为社会和谐与稳定的重要标志。随着改革的不断推进,我国的劳动关系由传统计划经济体制下的劳动关系向现代市场经济体制下的市场型劳动关系转化。在这一过程中,劳动者与用人单位实现了充分的自主选择权,调动了劳动关系双方的积极性和主动性,在吸纳劳动力就业与促进经济社会发展方面发挥了积极作用。但与此同时,也必须看到,由于市场经济的自发性和盲目性、劳动者就业压力增大且劳动者综合素质普遍不高、企业社会责任感缺失、政府监管不力等一系列原因所导致的劳动关系冲突也不断发生,并逐步升级,这已成为影响社会和谐稳定的重要因素。因此,构建和谐劳动关系势在必行。本文共分为五章：第一章介绍了劳动关系的研究背景和意义,国内外对劳动关系这一问题的研究综述,以及文章的研究思路和研究方法；第二章梳理了与劳动关系相关的概念和相关理论；第三章追溯了我国劳动关系的演进历程,以改革开放为界,对改革前计划经济体制下的劳动关系与改革后市场经济条件下的劳动关系状况进行介绍；第四章对当前我国劳动关系的特征及发展趋势进行介绍,对不和谐劳动关系状况进行系统分析,进而找到不和谐劳动关系产生的一系列原因；第五章在前面研究的基础上,从政府在构建和谐劳动关系中要发挥重要作用、企业要加强自身的经营管理、工会要充分发挥自身的调节作用、劳动者要提高自身的素质等方面对如何构建和谐劳动关系提出对策建议。
【作者】肖唤元；
【导师】刘海军；
【作者基本信息】大连海事大学，马克思主义理论，2014，硕士
【关键词】劳动关系；社会主义劳动关系；社会主义和谐劳动关系；

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