【摘要】自从改革开放以来，在就业领域打破了国家计划分配的体制，自主招聘—自主择业—双向选择—优胜劣汰的竞争就业模式随着市场经济进一步向前发展，得到了淋漓尽致的发挥，就业早已超越了地区、跨越了国界，扩大了应聘者的选择空间，同时也产生了就业信任危机等社会问题，人事保证合同作为一道应聘者与用人单位之间的信任桥梁应运而生，在一定条件下发挥了举足轻重的作用。然而，在国外发展早已成熟的人事保证合同制度，在我国 […]