【摘要】在我国经济转型之际，劳务派遣这种用工方式因其成本优势和灵活用工得到了用工企业的青睐，于是，很多企业出现了正式工和劳务派遣工两种用工类型并存的现象。由于用工方式有差别，造成劳务派遣工在很多方面无法享受和正式工同等待遇，如同工不同酬，不能享有轮岗、培训机会和晋升机会，不能参与企业日常会议和决策，参加工会、职代会的权利难以保障等，这些不平等待遇已导致很多劳资冲突，如广州环卫工人罢工、北京德尔福劳 […]

【摘要】劳务派遣是一种源于欧美、上世纪九十年代开始活跃于我国的用工模式,它是区别于传统直接雇工的一种间接雇工模式,是一种适应现代市场经济的灵活就业形式。改革开放后我国开始了劳务派遣的用工模式,二十一世纪,中国的劳务派遣进入了快速发展轨道,专门从事劳务派遣中介的机构不断增多,通过劳务派遣机构就业的人员数量也在大规模递增。劳务派遣工的社会保险权益维护较为困难,这不只是由于劳务派遣存在三方法律关系主体, […]