【摘要】在21世纪,经济全球化的程度不断加强、技术变革的速度不断加快、劳动力日趋多元化以及与人力资源管理相关的诉讼案例不断增多等趋势,更加突出了人力资源管理的重要性。人力资源管理的最大功效就是通过帮助企业满足顾客的需求,扩大顾客群体,进而增加企业的竞争力。它的各个职能模块为企业提供各种服务,如促进企业组织结构再造的系统或流程、工作分析、工作设计、人员规划、招聘、雇佣、培训、开发、激励、薪酬和员工关 […]

【摘要】因4C公司的发展需要，在人力资源管理部门新增设了人力资源信息管理员工作岗位。本文为解决该岗位的规划和招聘，也为了解决该岗位上人员的薪酬、绩效和培训开发等人力资源相关工作，同时还为了对公司工作岗位分析新方法的开发，开展了本次工作岗位分析工作。我利用了文献查阅、任务要素清单，问卷调查及访谈等方法收集4C公司背景情况和现状资料数据，并引用了较新的整合性工作分析方法对本次工作分析任务进行研究。按工 […]