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图书馆文献流通岗位管理问题研究 03月24日

【摘要】本文从国家要求事业单位推行岗位设置的管理作为着手点,主要对C图书馆文献流通岗位进行了调查、研究。通过对C图书馆文献流通岗位的岗位管理进行问卷调查,得出第一手调查资料,然后利用统计理论进行统计和剖析,找出岗位管理中存在的问题,并分析其原因。运用工作分析、定编定员、岗位设置等相关理论,试图对C图书馆文献流通岗位的管理提出了一些合理化的建议和对策。本文有六部分内容:第一部分,引言部分,介绍了研究 […]

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中建一局大项目部薪酬体系再设计 03月05日

【摘要】随着市场经济的蓬勃发展,同业竞争愈演愈烈,现代企业普遍面临较大的压力与挑战。在市场竞争中克敌制胜的最终因素是人才竞争,企业在吸引人才、留住人才形成核心竞争能力的过程中,薪酬制度始终扮演着不可或缺的角色。员工薪酬体系的设计及管理的效果,直接关乎企业人力资源战略的成败。完善的薪酬管理有利于企业自身的经营战略和企业文化,有利于加强企业的核心价值,有利于激励员工努力工作为企业创造出更多的价值。高效 […]

4C公司内的人力资源信息管理员工作分析研究 05月21日

【摘要】因4C公司的发展需要,在人力资源管理部门新增设了人力资源信息管理员工作岗位。本文为解决该岗位的规划和招聘,也为了解决该岗位上人员的薪酬、绩效和培训开发等人力资源相关工作,同时还为了对公司工作岗位分析新方法的开发,开展了本次工作岗位分析工作。我利用了文献查阅、任务要素清单,问卷调查及访谈等方法收集4C公司背景情况和现状资料数据,并引用了较新的整合性工作分析方法对本次工作分析任务进行研究。按工 […]