【摘要】上个世纪末，绩效考核的出现，让其拥有的科学的，合理的，规范的考核体系，及精湛的工艺流程，让众多管理者喜爱，人们将它看成人力资源管理所必须具备的逻辑理论及时效。绩效考核科的人通过考核来管理职工的贡献，制定收入的合理分配以有效地激励职工，使企业更有效率。绩效考核已是世界上许多公司战略管理的有效手段。社区医院的发展过程中，因为工作的质量要求逐步提高。近年来也形成了绩效考核对卫生服务工作绩效的管理 […]

【摘要】在营口市农业工程学校创建国家改革发展示范校的环境下，以改革创新驱动学校可持续发展，必须进行各方面改革。学校在“工学结合”“校企合作”的人才培养模式下，进行了大量的调研工作。调研结果表明，企业对数控专业技术人才要求越来越高，特别是熟练的操作人员，很多企业要求学生毕业即上岗，这就要求我们必须设置科学合理的实践项目体系和管理机制，和企业接轨。为此我们成立了绩效考核机构，对工业实践项目的管理进行监 […]

【摘要】高等教育在一个国家中占据着极其重要的地位，它的质量直接影响到国家的政治、经济、文化科技等发展，而高校自身人才的质量又反过来影响高等教育的质量。民办高校作为知识创新和人才培养的摇篮，其质量决定了人才的质量，高校教师是教育的关键主体。民办高校教师绩效考核是核定与指导教师工作绩效、提高民办高等教育教育教学水平的重要手段。绩效考核是现代社会大部分单位用来评估职工业绩的手段，考核结果的运用可以加强职 […]

【摘要】绩效考核是绩效管理的核心，也是人力资源管理系统的一个重要组成部分，建立一个科学有效的绩效考核方案关系到整个管理系统的有效运转。在经济全球化时代条件下，对国内商业银行业来说，如何设计一套满足现代银行业市场竞争需要、推动自身良性可持续发展的员工绩效考核方案，是一个重大课题。而客户经理是银行与客户进行沟通的桥梁，在银行的市场拓展和日常经营中起到举足轻重的作用，银行对客户经理人员的绩效考核、评价、 […]