【摘要】上个世纪末，绩效考核的出现，让其拥有的科学的，合理的，规范的考核体系，及精湛的工艺流程，让众多管理者喜爱，人们将它看成人力资源管理所必须具备的逻辑理论及时效。绩效考核科的人通过考核来管理职工的贡献，制定收入的合理分配以有效地激励职工，使企业更有效率。绩效考核已是世界上许多公司战略管理的有效手段。社区医院的发展过程中，因为工作的质量要求逐步提高。近年来也形成了绩效考核对卫生服务工作绩效的管理 […]