【摘要】随着企业所有权与经营权的分离，委托代理问题成为股东越来越关心的一个重要方面。为了在管理者和股东之间找到一个利益平衡点，以企业价值最大化为目标成为解决这一问题的重要理念。在企业价值最大化理论之下，不仅要求企业的管理者为了自己的利益努力，还需要更加关注股东的利益。目前较为流行的股权激励是所有者应对委托代理问题的一种有效方式，所有者通过股权激励允许管理者或技术人员在满足一定条件时低价或者无偿获得 […]

【摘要】根据委托代理理论,激励机制是解决管理层与股东之间代理问题的基本途径,而股权激励作为一种典型的长期激励机制已经在国外得到了广泛的应用。股权激励使得管理层也成为企业的股东,将管理层的利益与股东的利益、公司的利益捆绑在了一起,成为一个利益共同体。这种制度对于管理者来说既是压力也是动力,一方面,管理者要想与股东共同分享企业价值提升带来的收益,就必须站在股东的角度上考虑问题,相当于无形中给管理层带上 […]

【摘要】本文结合股权激励本土与域外特点，阐述了股权激励在本土所面临的主要问题。首先文章在公司法角度对股权激励进行了分析。公司法的修改为中国实现股权激励计划奠定了基础,然而目前公司法中对股权激励的操作要求依旧对实施股权激励有一定限制作用。通过对比公司法与会计概念中关于资本的理解及概念差异，探讨了目前资本制度及其背后选择理念所面临的挑战。结合股权激励股票来源讨论了十八届三中全会公司登记制度从实缴改为认 […]

【摘要】作为公司治理核心问题之一的资本结构,一直以来都是理论界与实务界研究的热点和焦点问题,甚至被称为公司治理之谜。公司资本结构决定着公司的融资方式、投资渠道和资本运作,资本结构的选择直接影响到公司的治理效果与经营效益。国内外很多学者基于不同国家的现状,利用不同行业不同时期的数据对公司资本结构与公司经营绩效进行了大量研究,但并没有形成一致性定论。自1998年我国取消了住房分配政策并对房地产进行市场 […]

【摘要】薪酬激励作为一种重要的激励机制,是完善上市公司治理的重要环节,是解决现代公司中委托代理问题的核心,公平、合理、有效的薪酬激励制度不但能降低代理成本,规避道德风险,还能激励高管人员重视经营绩效,努力工作,提高公司的长远价值。但2008年的金融危机再次证明,高管薪酬契约设计的不合理,以及约束条件的缺失使得薪酬激励变相成了薪酬福利,一方面损害了上市公司的经营效率,另一方面造成了社会财富分配的不公 […]