【摘要】根据委托代理理论,激励机制是解决管理层与股东之间代理问题的基本途径,而股权激励作为一种典型的长期激励机制已经在国外得到了广泛的应用。股权激励使得管理层也成为企业的股东,将管理层的利益与股东的利益、公司的利益捆绑在了一起,成为一个利益共同体。这种制度对于管理者来说既是压力也是动力,一方面,管理者要想与股东共同分享企业价值提升带来的收益,就必须站在股东的角度上考虑问题,相当于无形中给管理层带上 […]